OJTと徒弟制度の類似点 「学ばせ方」の費用対効果とは

約87%の企業が「人材育成はOJTが中心」としているにもかかわらず、うまく機能していると答えた企業は約12%にとどまっている。

これは産業能率大学総合研究所が行った調査(2010年)で分かったもの。人に学ばせるというのは、思いのほか難しいのかもしれない。

■OJTがうまくいかないと感じる理由

同調査で企業が感じている理由としては、「指導者の時間の確保が難しい」に次いで「指導する能力が不足している」が挙がっている。

続き・・・


 

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