質問力が組織を変え、社会を変える!!

不祥事を起こす企業に共通するのは「風通しの悪い」組織風土だ。風通しが悪いとはどのような状況を指すのか。

日常会話の多い組織は風通しがいいようにみえる。しかし仕事の進め方や方向性について想定外の疑問や意見、結論や提案が示された時に嫌な顔をしたり「理解していない者の意見だ」と一蹴したりしてはいないだろうか。会って話すだけの「会話」ではなく必要なのは「対話」だ。

対話とは異なる考え方や意見をぶつけなが…

続き・・・

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